WebApr 4, 2024 · Inclusieve werving en selectie. Hoewel er een krapte is op de arbeidsmarkt, zijn er altijd een aantal personen die werk zoeken. In bepaalde doelgroepen staan nog steeds mensen te springen om werk. ... Tijdens je werving en selectie mag je geen onderscheid maken op grond van geslacht, leeftijd, geloof, ras, seksuele gerichtheid of nationaliteit ... WebLees voor. Inclusieve werving- en selectieprocedures zijn noodzakelijk om personeel aan te trekken met verschillende achtergronden. Denk hierbij aan nieuwe/alternatieve wervingskanalen of inclusieve vacatureteksten. Op deze pagina delen we kennis op dit gebied en geven wij je tips om je werving- en selectieprocedures meer inclusief te maken.
WOMEN Inc. - Webinar inclusieve werving en selectie - YouTube
WebSep 2, 2024 · Drie nudges voor in de praktijk. In de pilot zijn drie nudges toegepast: Neutralere vacatureteksten: herschrijven van vacatureteksten naar een meer inclusieve tekst om een diverse groep sollicitanten aan te trekken; Objectievere eerste selectie: aanpassen van briefselectie naar een meer objectieve en gestructureerde methode waarbij alle ... Het Kennisdocument ‘Divers Werven en Selecteren’ gaat in op de vraag welke stappen bedrijven kunnen zetten om met meer oog voor diversiteit en inclusie te werven en te selecteren. Dit kennisdocument besteedt aandacht aan de valkuilen die een rol spelen bij werving en selectie. Op basis van deze analyse … See more In november 2024 publiceerden SER Diversiteit in Bedrijf, 010 Inclusief en Amsterdam - Divers en Inclusief de Handleiding Inclusieve werving & selectie, gericht … See more In samenwerking met de Nationale Politie organiseerde Diversiteit in Bedrijf op donderdag 22 maart 2024 een Charterbijeenkomst voor ondertekenaars van het … See more our community matters corsham
Hoe zorg je voor inclusieve werving en selectie?
WebRotterdam Area, Netherlands. In mijn rol van senior corporate recruiter was ik verantwoordelijk voor de gebieden Rotterdam, Haaglanden, Zuid-Holland en Utrecht en leverde ik een bijdrage aan de ontwikkeling van het werving- en selectiebeleid en arbeidsmarktcommunicatie. Ik adviseerde de opdrachtgevers in de business over … WebDiverse en inclusieve werving & selectie. Wij begrijpen heel goed dat veel organisaties zoeken naar divers talent. Of het nu gaat om het toevoegen van complementaire competenties, persoonlijkheden en kennis of interesse in verschillende ervaringen en zienswijzen. Bij Aardoom & de Jong merken we dat het veel werkplezier oplevert en het de ... WebInclusieve werving en selectie van divers talent. Onze aanpak is uniek in Nederland. Met onze wetenschappelijke kennis en ervaring over werving en selectie, vinden wij de best … roe facebook